RECURSOS HUMANOS

División Recursos Humanos

Nuestro trabajo es construir con los clientes procesos profesionalizados de gestión de las personas en su accionar en la empresa.

Optimizamos las capacidades y desempeños de sus miembros para alcanzar las metas que la organización se propone.

Desarrollamos herramientas de apoyo a la Dirección, que permiten una gestión de los Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.

 


Desde el origen de la idea hasta el sentido que debe representar la toma de decisiones, las empresas conviven con un entorno complejo. En HUMANeO desarrollamos acciones para que planifiques y construyas el presente y el futuro de tu organización


Programa que, junto con la dirección, construye y define las relaciones formales de la organización. El objetivo principal, es impregnar a la organización del concepto de visión y misión, proporcionando estructuras de actuación adecuadas.
Este programa contribuye a:

  • Alinear recursos y necesidades
  • Orientar la empresa hacia donde aporta valor
  • Desarrollar sinergia en las políticas de la empresa
  • Optimizar las relaciones internas


Desarrollar un mapa de los perfiles de colaboradores necesarios para el óptimo funcionamiento de la empresa.
El desarrollo de los puestos de trabajo orientado a obtener el mayor beneficio y rentabilidad
Este programa contribuye a:

  • Desarrollo de potenciales
  • Afecta positivamente a la productividad de la empresa
  • Mayor adaptabilidad y compromiso de los empleados con la organización
  • Elevada adecuación de la relación puesto-persona


Programa que permite establecer el valor que tienen los puestos en una determinada organización. Determina el valor relativo de un puesto de trabajo respecto de la organización para concretar una política retributiva
Este programa contribuye a:

  • Dotar a la organización de una estructura salarial equitativa
  • Clarificar planes de carrera
  • Facilitar la comprensión a los empleados de las responsabilidades del puesto


Herramienta de gestión de RRHH que mediante el procesamiento de información de datos personales y profesionales construye un mapa de las características distintivas del personal de la organización, favoreciendo la toma de decisiones estratégicas.
Este programa contribuye a:

  • Optimizar las políticas y prácticas de RRHH
  • Dimensionar la estructura del plantel de trabajo a las necesidades del entorno
  • Conocer las necesidades de capacitación de cada empleado



Desde el origen de la idea hasta el sentido que debe representar la toma de decisiones, las empresas conviven con un entorno complejo. En HUMANeO desarrollamos acciones para que planifiques y construyas el presente y el futuro de tu organización


Proceso de búsqueda, análisis y valoración que identifica a las personas más adecuadas para un determinado puesto de trabajo
Este programa contribuye a:

  • Analizar las reales necesidades empresariales
  • Evaluación técnica, psicológica y profesional que garantiza la ejecución efectiva


Procedimiento planificado mediante el cual la persona recién incorporada es recibida en organización, facilitando la adaptación, integración y aprendizaje óptimos en el puesto de trabajo y en la organización
Este programa contribuye a:

  • Comprometer al trabajador en la organización acelerando la adaptación al puesto de trabajo
  • Facilitar la transmisión de normas y funciones y aumentar el rendimiento de la persona

Transmitir la cultura de la empresa
Aumentar el sentimiento de pertenencia y minimizar la posibilidad de desorientación


Proceso de seguimiento periódico de la adaptación y rendimiento del personal incorporado a la organización. Proporciona apoyo técnico y humano para integrar al nuevo colaborador. Verifica las previsiones realizadas en la selección y realiza ajustes
Este programa contribuye a:

  • Aportar conocimiento de la evolución práctica y personal de la persona incorporada incrementando la eficacia y reduciendo el tiempo de adaptación
  • Valorar el comportamiento y rendimiento de los colaboradores tomando medidas correctoras necesarias
  • Determinar los puntos a mejorar del empleado facilitando planes de acción individualizados



Para un óptimo desarrollo de la organización se debe garantizar la coherencia entre la estrategia del negocio, la política de RRHH y las competencias organizativas. En HUMANeO desarrollamos sistemas de gestión de competencias para que las organizaciones obtengan resultados en menor tiempo.


Proceso que proporciona entrenamiento y capacitación en habilidades concretas para mejorar el rendimiento y adaptarse a las exigencias del puesto de trabajo.
Consolida aprendizajes eficaces para los objetivos de la organización.
Este programa contribuye a:

  • Crecimiento del potencial de la empresa
  • Aumento de la rentabilidad motivada por el incremento de la capacitación y el aprendizaje
  • Proactividad ante las necesidades cambiantes del entorno
  • Mejora del clima laboral


Herramienta de transformación de la dinámica de la empresa para la óptima adaptación al entorno y las exigencias del mercado. Facilita la identificación espontánea de las fortalezas y oportunidades de desarrollo.
Este programa contribuye a:

  • Determinar puntos fuertes y débiles y establecer programas de mejoras
  • Definir y establecer los factores diferenciales de la empresa con relación a otras organizaciones


Herramienta que permite la gestión de las competencias basadas en el conocimiento empresarial y su comunicación para el beneficio de la organización. Desarrolla una infraestructura adecuada para propiciar y difundir el conocimiento para mejorar el análisis de la organización y su entorno.
Este programa contribuye a:

  • Aprovechar el el capital intelectual de la empresa para el desarrollo continuo
  • Mayor nivel de eficiencia en la ejecución de las tareas


Proceso de formación y asesoramiento que a través de un acompañamiento individual aumenta la capacitación a un ejecutivo o directivo. Permite fijar, alcanzar y evaluar metas a través de la asignación de prioridades estratégicas y operativas. Potencia y desarrolla las áreas de capacitación del directivo para afrontar con eficacia las demandas de su puesto de trabajo.
Este programa contribuye a:

  • Desarrollar capacidades acordes a los objetivos de la organización, favoreciendo el retorno de la inversión
  • Liberar el potencial oculto transformándose en un aumento de la motivación y el rendimiento
  • Reducir la incertidumbre en la toma de decisiones
  • Incrementar en forma notable la efectividad personal en situaciones profesionales y personales



Desarrollar políticas retributivas justas y equilibradas para fortalecer el compromiso y pertenencia.
Contar con un programa que permita generar fidelidad del personal a través de la plena responsabilidad por su desempeño.


Desarrollar con una escala retributiva justa y equilibrada, acorde a las condiciones del mercado y a la escala de la empresa
Este programa contribuye a:

  • Desarrollar en el personal el sentimiento de justicia y equidad
  • Optimizar los recursos retributivos de la organización


Planificación de acciones retributivas y no retributivas que buscan crear un vínculo duradero y de compromiso entre la empresa y el personal y su entorno
Este programa contribuye a:

  • Apoyar a que la empresa sea vista por su personal y su familia como un lugar al cual querer pertenecer
  • Crear condiciones de satisfacción y beneficios por pertenecer a la empresa


Desarrollar condiciones en las cuales cada miembro de la organización se responsabilice de manera cierta con la tarea encomendada y el desempeño esperado
Este programa contribuye a:

  • Crear un entorno de reglas claras respecto a los desempeños esperados y las consecuencias de los mismos
  • Favorecer un clima de justicia, equidad y protagonismo personal ante las tareas encomendadas
  • Retener al personal más valioso



Para gestionar adecuadamente, hace falta medir.
Conocer donde estamos parados, visualizar la evolución de los cambios, comprobar los resultados de las acciones emprendidas, son elementos indispensables para implementar las acciones que nos acerquen a nuestros objetivos


Es un proceso planificado y sistemático de revisión de los resultados obtenidos por las personas en el desempeño de sus funciones. Permite establecer una correlación entre los objetivos propuestos y los estándares alcanzados.
Este programa contribuye a:

  • Conocer cual es la capacidad actual del personal
  • Implementar acciones correctivas para fortalecer el desempeño esperado
  • Detectar áreas fuertes y débiles en el desempeño del personal
  • Vincular el desempeño con la retribución por sus aportes


Permite conocer el potencial de las personas que componen la organización, cuál es la reserva de talentos disponibles para el desarrollo de la misma
Este programa contribuye a:

  • Conocer las posibilidades inmediatas del personal no utilizadas actualmente
  • Desarrollar programas que incentiven el desarrollo de los talentos necesarios para la consecución de planes futuros de la empresa
  • Identificar desajustes entre las personas y los puestos
  • Orientar planes de carrera


Es una evaluación integral de los componentes de la organización, que permite conocer cómo es percibido cada uno por los colaboradores, colegas, jefes y clientes
Este programa contribuye a:

  • Ofrece una retroalimentación directa respecto al desempeño de cada integrante de la organización desde distintas perspectivas
  • Favorece la detección de puntos fuertes y débiles que de otra manera pasan desapercibidos
  • Provee información para el desarrollo del potencial de las personas y de la organización


Es un instrumento de control de la gestión de los recursos humanos, abarcando la estructuración de los mismos, los procesos involucrados, la pertinencia y efectividad de los canales de comunicación, mando y control
Este programa contribuye a:

  • Proveer información integral sobre la gestión de los recursos humanos
  • Detección y diagnóstico de problemas
  • Fortalecimiento del clima laboral
  • Optimización de los resultados en los procesos de relación entre las personas

¿Porque quieres postularte?

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